Assalammualikum WR WB

Cara Membuat Orang Menjadi Rajin

Salah satu masalah yang sering kita hadapi saat memperkerjakan orang lain adalah saat pekerja kita malas atau melakukan banyak kesalahan..

Entah itu Karyawan di Usaha kita..

Entah itu ART di rumah kita..

atau malah anak-anak kita dirumah yang kita beri tugas mengerjakan sesuatu..

Bagaimana cara terbaik untuk menyikapinya?

Akankah kita marah-marah, mengkritik, bahkan menghukum mereka?

Charles Schwab yang menjadi Presiden Direktur di umur 38 tahun dan mendapat Gaji pertahun yang setara dengan 1Milyar dolar atau 9 Trilyun Rupiah saat ini, mengajarkan suatu teknik yang ampuh untuk menangani masalah ini..

Schwab TIDAK PERNAH mengkritik karyawannya yang malas bekerja atau berbuat salah..

Menurut Charles Schwab, kritik dari atasan hanya akan menurunkan semangat kerja dan ambisi karyawan..

Alih-alih mengkritik saat karyawan berbuat salah, Schwab lebih memilih memuji hal baik yang dilakukan karyawan..

Ketika ada hal atau pekerjaan baik yang dilakukan karyawan, Schwab segera memuji dengan tulus di depan karyawan lain..

Perasaan penting yang dihasilkan dari pujian ini, akan membuat karyawan itu menginginkan lagi pujian yang sama..

Akibatnya, lama kelamaan perbuatan baik yang dilakukan karyawan tadi akan menjadi kebiasaan yang dilakukannya..

“Semua orang suka pujian” begitu kata Abraham Lincoln..

Sebagaimana juga, Semua orang tidak suka kritikan..

Kenapa kita tidak memanfaatkan saja psikologi ini untuk mengubah karyawan kita?

Perbanyak Menghargai..

Kurangi Mengkritik..